定制工作服時，可能會存在以下誤區(qū)：

1、過于強調(diào)低價：一味追求低價格可能會忽視工作服的質(zhì)量，導(dǎo)致工作服的質(zhì)量不過關(guān)，影響員工的工作情緒和企業(yè)形象。因此，定購時一定要注意，不要買過于便宜的，只買質(zhì)量的。

2、追求完美：對于工作服的要求過高，要求服裝完美無缺，可能會讓供應(yīng)廠家產(chǎn)生抵觸心理，導(dǎo)致雙方的合作不愉快。因此，在定制工作服時，不要一味強調(diào)量身定做。

3、忽視舒適度：一些企業(yè)在定制工作服時，過于注重外觀和品牌形象，而忽視了面料的舒適度，導(dǎo)致員工穿著不舒適，影響工作效率。因此，在選擇工作服面料時，一定要注重舒適度。

4、忽視員工需求：一些企業(yè)在定制工作服時，沒有充分考慮員工的實際需求和意見，導(dǎo)致工作服不符合員工的穿著習(xí)慣和審美需求。因此，在定制工作服時，應(yīng)該充分考慮員工的意見和需求。

5、忽視安全問題：一些企業(yè)在定制工作服時，沒有充分考慮安全問題，導(dǎo)致工作服存在安全隱患。因此，在定制工作服時，應(yīng)該注重安全問題，選擇具有安全防護(hù)功能的工作服面料。

總之，在定制工作服時，應(yīng)該注意以上問題，避免進(jìn)入誤區(qū)。同時，應(yīng)該注重質(zhì)量、舒適度、安全等問題，以提升企業(yè)的形象和員工的工作效率。